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從以下四大主軸，全面升級地方的性別友善環境：

一、 空間解嚴：推動公共空間「平權與全面友善化」

• 全面普及性別友善廁所（All-Gender Restrooms）：
  • 推動公有機關、圖書館、公園、運動中心等公共場所，優先將部分既有廁所改建或增設「性別友善廁所」，徹底打破性別二分限制，解決照顧者（如父親帶女兒、女兒照顧年邁父親）的跨性別照顧照顧痛點，並強化隱私與安全防護設計。
• 翻轉公共育兒與親職設施：
  • 改善現有公共場所哺乳室僅限女性進入的潛在歧視，全面轉型為「全面友善親職空間/育嬰室」，讓多元性別家長與男性照顧者皆能安心、平等地參與育兒。
• 建構「夜間安心安全走廊」：
  • 針對暗巷、通勤通學熱點、公園死角，結合地方鄰里資源進行全面盤點，補助增設感應式LED照明、求救鈴與CCTV監視系統，保障所有性別的夜間人身自主與安全 。

二、 安全防護：編織更綿密的地方反性別暴力網

• 社區與校園性騷擾防治再升級：
  • 推動地方政府與進步民間團體合作，建立更具保護性的地方性騷擾與性侵害申訴體系，提供被害者一站式的法律諮詢、心理諮商與經濟扶助資源。
• 深化基層行政人員性別平權教育：
  • 監督地方政府，落實第一線警政、社政、醫護及鄰里長（村里幹事）的性別平權與多元文化教育，避免家庭暴力或性別事件受害者在報案或求助過程中遭遇二度傷害。

三、 親職與勞動支持：縮減照顧盲區，支持平權職場

• 推動友善托育與喘息服務彈性化：
  • 結合多元家長與基層勞工需求，增加公托、非營利幼兒園的延托與臨托彈性，支持雙薪家庭與單親家長平權兼顧職場與生活，減輕主要照顧者（多為女性）的無酬照顧負擔 。
• 鼓勵友善企業，推動彈性工時：
  • 於提案獎勵地方企業提供優於現行法規的育嬰假、陪產檢及陪產假、生理假，或實施彈性上下班，打造對生育與育兒家庭友善的勞動環境 。

四、 體制深化：引進「性別主流化」預算審查

• 落實「性別預算」實質審查：
  • 進入代表會後，將嚴格審查地方政府預算，確保各局處（如工務、交通、教育）在編列基層建設與公共服務預算時，皆引進性別主流化觀點，落實資源分配的性別效益評估。