2022wp

王浩 無黨籍
2026 縣市議員 候選人
嘉義市2-(西區)
#承諾共創友善未來
學歷：
國立臺灣大學新聞研究所碩士
國立臺灣大學農業化學系學士
經歷：
第65-66屆僑平國民小學家長委員會榮譽顧問
第15屆嘉義市獸醫師公會顧問
嘉義市警局西區民防中隊八掌分隊榮譽顧問
救國團嘉義市西區團委會顧問
2026嘉義市體育運動總會自行車委員會主任委員
第42-44屆玉山國際青年商會公關宣傳暨行善關懷主委
第12屆嘉義市國立臺灣大學校友會監事
嘉義市醫事放射師公會顧問
嘉義市產業總工會顧問
第10屆竹崎文化藝術基金會董事
第11屆嘉義市議員

友善問卷

2份

回覆大平台2022~2026選舉
性別友善問卷

提案連署質詢

7次

任期內於議會／國會中的提案、連署、質詢紀錄

發言表態

友善
5次

候選人於新聞、媒體採訪、社群平台的發言表態紀錄

友善問卷

問卷名稱

性別政見

政見內容

支持嘉義市政府應持續進行公務人員及在地公民的性別意識培力，促進社會了解及友善同志。支持促進嘉義市內空間更友善多元性別族群，支持進一步完善同性婚姻之後的縣市政府政策及行政規範，減少同性婚與異性婚之間的差距，例如行政相關表格修改、調整生育獎勵金申請規範讓同志家庭申請、於市政府官網放置同婚相關行政資訊等。支持縣市政府應推廣於學校教導尊重及認識同志，以促進社會和諧。

提案連署質詢

提案 連署 質詢
提案
2026-04- 30 促進嘉義市青少年多元健康與性別友善服務之長期發展。
建議設置「青少年多元健康服務推動辦公室」，統籌政策規劃、計畫執行及資源整合 		友善市政
2025-11- 24 建請強化分層級公務人員之性別友善與多元族群相關培訓課程，提升第一線服務人員對同志家庭及多元性別的理解與服務品質。 性平教育
2025-11- 24 建請推動「彩虹經濟」發展，透過設置彩虹地景及規劃彩虹觀光遊程，營造性別友善城市形象，促進多元族群共融與地方觀光發展。 彩虹經濟
2025-11- 24 市府及所屬機關未來進行廁所相關工程（包含但不限於中央廣場公廁改善、文化局廁所整修、市民中心北棟大樓等）增設性別友善廁所。 友善空間
2025-11- 24 多元生理用品推動方案及措施應新增數位兌換領取模式。 友善市政
2025-11- 20 全面檢視修正符合釋字第七四八號解釋施行法精神與性別平等處調整參考指引之行政表單與資訊系統，並製作性別友善摺頁。 友善市政
質詢
2025-05- 21 性平法新制度上路，地方政府需盡力落實職場安全、將權責劃分清楚 其他友善政策

發言表態我要新增

友善 不友善
友善
2026-07- 12 【從公廁與委員會設立 談性別友善的堅持】 四年前，有感於嘉義市各機關性別友善硬體設置的缺乏，王浩在性別友善承諾書表達持續打造性別友善城市的立場。 其中一項，就是性別友善廁所。 在學校端普遍沒有增設新建築的情況下，只能從既有的傳統廁所進行改建（教育部大約用使用年限達20年為基準），有些學校的廁所剛改建完，沒有再申請改建，有的學校廁所空間本就小，不願意接受空間會比較大的性別友善廁所...等等所以初期協調理解折衝的往來工作就真的蠻耗神的。而第一批，前5所學校性別友善廁所完工時，我也一一前往了解，實地勘察包含出入視野與動線，照度是否充足、反偷拍以及獨立廁間等重要指標。 上周剛通過議會審議追加預算的這批，總共有5間國小、2間國中，累計至少12間學校設置，距離理想中國中小全面設置，還有一半多一點點的路要走，期望再一個任期可以推動完成。 除了從小教育，市政府及所屬機關公廁對多元性別族群的包容與支持仍不足，我也在議會提案要求，除了新建築要規劃設計進去（例如：西區全民運動館、市民中心北棟大樓），舊建築改建過程中也要納入，要特別感謝文化局的協助合作，但很遺憾並沒有各局處都配合。 我常常跟各局處長說，性別友善廁所的修建，不僅是硬體環境的提升，更是一種對多元價值的尊重與接納，設計得當的話，安全是絕對沒有問題的，使用者可依標示做選擇，且都是獨立隔間。 我也針對青少年多元健康與性別友善服務、公務人員性別友善培訓課程、彩虹經濟（彩虹地景）、多元生理用品推動、性別友善摺頁與行政表單通盤檢視等等有過提案或行文要求，王浩相信，透過更多人一起持續努力、相互理解，總有一天，沒有人需要為自己的認同而道歉。而友善、平等、多元，絕對是嘉義市能夠成為更進步、更包容城市的重要關鍵。 讓所有嘉義市民，能互相尊重與包容。 讓所有多元族群，都能抬頭挺胸。
2023-07- 20 【成功推動議會設立性平會！非六都第一！】 就在立院如火如荼的審議性平三法（性騷擾防治法、性別工作平等法、性別平等教育法）的過程中，在地方議會的我們也持續努力！ 團隊參酌了立法院、台南市議會與高雄市議會成立性別平等委員會的規章與成立過程，敦請嘉義市議會也能盡速成立，非常感謝陳議長、張副議長與議會所有議員同仁！團隊了解成立只是第一步，未來透過健全化的組織，讓議會在工作環境上有更性別友善的空間。 至於市府的部分，團隊已在4月份正式發函，闡述過去11年從中央到地方政府16縣市改制設立過程供參考（包含彰化、南投、雲林、台南都已經改制），市府或許已經沒辦法像嘉義市議會達到非六都第一，但千萬不要變成非六都倒數第一，加油了！ #性別平等
2023-05- 14 【母親節快樂！？從嘉義市政府局處長女性比例看公部門職場是否遂行CEDAW精神】 在2011年國內通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」後，行政院就透過「落實消除對婦女一切形式歧視公約計畫」，逐步檢視「公部門三分之一性別比例原則」，因此可以看到中央政府各部會所屬委員會、考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，均已超越三分之一性別比例之最低門檻。 嘉義市經過去年選舉後，是台灣唯一縣市首長、議長、立委都是女性（蔡總統也在嘉義市獲得61%的得票率），可見連選民的眼睛都是雪亮的，但十分遺憾的是從本黨與各民團統整內容中，不管是中央到地方內閣閣員，還離三分之一性別比例非常遙遠。 嘉義市有20個局處（也就是有20位一級主管局處長），僅有5位女性主管，比例25%，比隔壁嘉義縣縣長、議長、兩位立委全都是男性的小內閣，比率還低15%（嘉義縣有9位女性主管），也遠遠比同屬省轄市的基隆市（9位女性主管）、新竹市還少，在各縣市排名僅位於中後段班。 嘉義市自升格省轄市後，40幾年來只有一位男性市長，表示選民高度肯定歷任市長，因此王浩更要在母親節提出呼籲，不僅只是要求形式上符合CEDAW精神，更重要的是要嚴正指出，倘若掌權者及決策者背景若是過於單一，絕對是民主深化大敵，王浩強烈要求嘉義市政府新任一級主管的任命，須廣納女性優秀人才，同時更加重視女性平等參與政治的機會。
2022-05- 17 三年前的今年，是同婚法案三讀通過的日子，同時，5月17日的今天也是國際不再恐懼同性戀、跨性別與雙性戀日。​在此誠心祝福每個人都能得到應有的幸福。 台大心理系李怡青教授，回顧國內外對於同志家庭與異性戀家庭的比較與研究，同志家庭的家庭功能、親子關係品質、子女的認知發展或性別認同，都與異性戀家庭沒有區別。 法案通過首年，促成約三千對伴侶成家，這三年的時間，我們都在「成家」這條路上，同樣面對家庭關係的磨合，與下階段人生的期許。你我他並沒有什麼不同。毋須害怕彼此之間的差異，只需要我們願意信任，並願意一同共享該有的成家權益，期待未來，我們可以不再對他人的取向、傾向投以異樣眼光，而能真正互相理解，消彌歧見。 最後，同性配偶收養還有跨國同婚的相關討論，也非常值得我們後續關注（放在留言）我也會持續努力讓友善性別成為日常！
2021-10- 30 不友善的社會氛圍 會產生許多黑暗的角落
如果您看到不實之發言表態紀錄，歡迎來信客服信箱（[email protected]），我們將儘速處理。
捐款